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理想的新员工会帮助你的公司发展, 而错误的选择可能是一个代价高昂的错误.
1. 通过电话预先筛选候选人吗.
2. 是否为候选人准备面试. 如果你想看他们的作品，让他们提前知道.
3. 要面试几个候选人——如果可以的话至少要面试三个.
4. 多听少说.
5. 要实事求是——关于工作职责、经验要求、薪水和福利.
6. 对每个候选人都坚持相同的评估程序吗.
7. 不要做出工作保障的承诺.
8. 不要仅仅因为你认识他们就雇佣他们.
9. 不要被大公司或知名大学的文凭给过度印象.
10. 不要被第一印象所左右. 让对话继续. 对于重要的工作，安排第二次面对面的面试 在你做出最后选择之前，你的首要目标.
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