最低工资将于7月1日上调. 以下是你需要知道的:
Background
10月29日, 2015, 洛杉矶县监事委员会颁布了一项新的最低工资条例，要求在洛杉矶县非合并地区拥有26名或26名以上雇员的雇主支付最低工资10美元.50, 2016年7月1日起. 最低工资每年都会增加，最高时薪为15美元.2020年7月1日00. 对于雇员人数不超过25人的企业，加薪将推迟一年.
11月17日, 2015, 委员会指定消费者和商业事务部作为负责通过工资执行计划执行新的最低工资条例的机构.
支付进度
该县的最低工资将提高如下:
雇员超过26人的雇主 |
|
| 生效日期 |
最低工资 |
| 2016年7月1日 | $10.50 |
| 2017年7月1日 | $12.00 |
| 2018年7月1日 | $13.25 |
| 2019年7月1日 | $14.25 |
| 2020年7月1日 | $15.00 |
雇员少于25人的雇主 |
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| 生效日期 |
最低工资 |
| 2017年7月1日 | $10.50 |
| 2018年7月1日 | $12.00 |
| 2019年7月1日 | $13.25 |
| 2020年7月1日 | $14.25 |
| 2021年7月1日 | $15.00 |
需要发布
企业必须张贴新的最低工资标准的通知. 以下是要求张贴的连结:
每个雇主都应该用英语张贴通知, 西班牙语, 也是雇主与员工交流的主要语言. 雇主可于DCBA网站取得海报的电子版本, 通过提交电子邮件请求或访问DCBA办公室(如果有海报).
招贴必须放在员工工作的显眼的地方. 如果你没有一个实际的地点，你必须提供一份张贴通知的副本给你的每一个员工在非法人区域工作.
如果你对新的最低工资条例有疑问, 请联系洛杉矶县消费者和商务部门(800)593-8222或访问他们的网站 www.dcba.lacounty.政府.
